Юридические новости с дорог

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 Лето – пора каникул и отпусков, но, к сожалению, также и пора повышенного количества аварий на дорогах. Именно летом в дорожно-транспортных происшествиях чаще участвуют велосипедисты и дети. В этом году судами Германии было создано несколько прецедентных случаев, открывающих новый взгляд на юридическую сторону подобных аварий.

Многие жители Восточной Европы и стран бывшего СССР имеют в своих транспортных средствах автомобильные видеорегистраторы. Эти небольшие видеокамеры, монтируемые на лобовое стекло, записывают происходящее на дороге, скорость и расположение транспортного средства по координатам GPS. Широкое распространение этих устройств связано в первую очередь с произволом на дорогах, так как наличие видеозаписи аварии позволяет объективно определить ее виновника.

Немецкое правосудие долгое время не допускало подобные видеозаписи в качестве доказательств в гражданских процессах из-за неправомерности частных видеозаписей в общественных местах как таковых. В июле этого года судом Мюнхена было вынесено решение, что каждый участник дорожного движения имеет право на ведение видеозаписи и не нарушает этим личных прав других участников дорожного движения. Любой человек, находящийся в общественном месте, должен исходить из того, что он случайно может попасть в поле зрения фото- или видеокамеры, аргументировал судья. Запечатленные незнакомцы в большинстве случаев сохраняют анонимность и их личные права не ущемляются. Тем самым был создан прецедент принятия во внимание записи с видеорегистратора в гражданском процессе. Судья выносит приговор на основе собственных впечатлений о правдоподобности высказываний свидетелей. Принятие видеозаписей как доказательства упростит многие процессы в будущем.

Этот случай интересен еще и тем, что истец, который в момент аварии передвигался на велосипеде, при снятии показаний заявил, что ответчик, ехавший в легковой машине, еще до аварии грубо нарушал правила дорожного движения и мешал потоку транспорта и велосипедисту, а также показал ему непосредственно перед аварией оскорбительный жест. В немецком законодательстве показ среднего пальца считается оскорблением. В описываемом мной случае этот факт не был зафиксирован видеорегистратором. Однако видеорегистратор зафиксировал превышение скорости велосипедиста, а также слишком маленькое расстояние между ним и движущимся перед ним автомобилем. Исходя из этого, вина за дорожно-транспортное происшествие была возложена на самого велосипедиста. Запись с его видеорегистратора, с помощью которой он пытался доказать вину ответчика, объективно показала его вину. Обычно в авариях, в которых участвуют велосипеды и автомобили, часть вины автоматически возлагается на водителя автомобиля, при этом правосудие исходит из того, что автомобилист должен более внимательно следить за ситуацией на дороге, так как от его транспортного средства исходит бОльшая опасность для окружающих. Этого можно избежать, доказав, что именно велосипедист грубо нарушил правила дорожного движения и у автомобилиста не было возможности избежать аварии.

За многие дорожные преступления велосипедистов наказывают в той же мере, что и автолюбителей. Так, велосипедист в нетрезвом виде может получить штрафные «пункты» в Фленсбурге и даже лишиться прав на вождение автотранспорта.

Особую осторожность на дорогах должны проявлять дети. Количество аварий с детьми возрастает во время школьных каникул. Необходимо как можно раньше объяснить детям правила дорожного движения, ведь своим необдуманным поведением они не только подвергают опасности себя и других, но и могут принести родителям еще и финансовые ущерб. Обычно маленьким детям, спровоцировавшим дорожно-транспортное происшествие по рассеянности или невнимательности, например, выбежавшим на проезжую часть, не предъявляют претензий. Однако если ребенок видел приближающуюся машину и в силу своего возраста мог оценить опасность ситуации, то он совершил грубое нарушение правил дорожного движения; в таком случае он и его родители могут быть привлечены к ответственности.

К сожалению, дети часто неспособны оценить скорость приближающегося транспортного средства. Так, судом города Наумбурга в январе этого года было вынесено решение, что выбежавшая из-за припаркованных на тротуаре машин на дорогу одиннадцатилетняя девочка, видевшая приближающуюся машину, грубо нарушила правила дорожного движения и тем самым спровоцировала аварию. Суд постановил, что все издержки, связанные с этой аварией, должны быть покрыты родителями девочки.

В машине, на велосипеде или пешком – будьте осторожны на дорогах!

Декретный отпуск и другие льготы матерям

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Закон, регламентирующий предоставление женщинам декретного отпуска в Германии, существует уже 130 лет.Несмотря на то, чтогосударство постоянно совершенствует условия, для того чтобы рожать детей было бы если не выгодно, то хотя бы не накладно, население ФРГ неумолимо стареет. Чтобы как-то исправить сложившуюся демографическую ситуацию, выпущен ряд законов, охраняющих материнство и предоставляющих женщинам льготы, премии и пособия.

Во время отпуска по беременности (как минимум за шесть недель до родов) и во время обязательного послеродового отпуска (не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов) женщины уходят в декретный отпуск. При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место, время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж; продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца нетто, частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель, а пособие по материнству не облагается налогом.

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнение не только приводит к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишает в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

Пособие по уходу за ребенком (Elterngeld) выплачивается всем, кто до наступления беременности работал или получал профессионально-техническое образование, а также, находясь в отпуске по уходу за ребенком, живет вместе с ребенком в одной семье, занимается уходом за ним, работает до 30 часов в неделю и при этом только у своего работодателя (или в другом месте с согласия своего работодателя).

Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) также, согласно закону, полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы и соблюдением всех социальных льгот. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.

Данный закон распространяется и на иностранцев, имеющих вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) и право на работу (Arbeitserlaubnis) типа Aufenthaltserlaubnis или Aufenthaltsberechtigung. Иностранцам, имеющим Duldung, пособие по материнству не полагается.

Пособие на ребенка (Kindergeld) выплачивается после рождения ребенка или со дня усыновления (Adaptierung) по письменному заявлению граждан Германии или иностранцев, проживающих в ФРГ со своими детьми, с видом на жительство типа Aufenthaltserlaubnis и Aufenthaltsberechtigung (хотя бы одного из родителей). Пособие выплачивает семейная касса (Familienkasse) местного ведомства по труду. Размер пособия для всех одинаков и не зависит от дохода родителей, но зависит от количества детей в семье. Пособие на ребенка выплачивается не только на родных детей, но и на приемных (Adaptivkinder), а также на внуков, если они проживают совместно с бабушками (дедушками), имеющими право опеки (Sorgerecht).

Получательницам социальной помощи пособие по материнству не полагается, больничная касса выплачивает им 75 евро в месяц, а представившим медицинскую справку о беременности в соответствующее ведомство дополнительно выплачивается 20% на питание (Mehrbedarf).

Целесообразно своевременно подать заявление на одежду для беременных, необходимые вещи для новорожденного, коляску, кроватку и т.п. После рождения ребенка социальное ведомство должно доплачивать матери 40% к регулярной социальной помощи.

Матери, нуждающейся в социальной помощи, может быть предоставлена дополнительно, в связи с рождением ребенка, разовая безвозвратная ссуда определенными фондами, а одиноким матерям, не получающим алименты от отца ребенка, – начисляются алименты от государства (Unterhalt). Алименты, как и пособие на ребенка (Kindergeld), являются доходом и вычитаются из социального пособия матери (родителей). Мать, получающая социальную помощь, в связи с рождением ребенка может претендовать на большую жилплощадь.

Получательницам пособия по безработице Arbeitslosengeld 1 также имеет смысл сообщить о беременности в соответствующее ведомство. При этом выплата пособия по безработице им будет приостановлена и они будут получать только пособие по материнству от своей больничной кассы.

При разводе в период беременности или вскоре после рождения ребенка бывший супруг, имеющий достаточный доход, обязан содержать детей, проживающих с матерью, и ограниченное время – свою бывшую супругу. Размер алиментов (Unterhalt) рассчитывается на основании так называемой Дюссельдорфской таблицы (Düsseldorfer Tabelle). С 2013 года в правилах начисления алиментов произошли изменения, поэтому для многих будет целесообразно пересмотреть имеющиеся договоренности.

Законодательство Германии, охраняющее материнство и детство, постоянно совершенствуется. Например, недавно был предложен к рассмотрениюпроект закона, который направлен на минимизацию риска для матери и новорожденного и ориентирован на помощь матерям, родившим ребенка вбольнице.Будущей матери будет предоставлена возможность находиться в больнице анонимно и при желании оставить ребенка на попечение государства, что позволит свести к минимуму количествородов вне медицинских учреждений.

Закон об охране материнства в Германии

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 Население Германии неуклонно стареет. В государстве с нормальной демографической структурой населения график такой структуры представляет из себя «елочку»: внизу широкую, что говорит о большом количестве молодежи до 16 лет, а в верхней части узкую, показывающую число престарелых граждан нетрудоспособного возраста. В ФРГ «елочка» давно стоит на голове: молодежи, которая в дальнейшем могла бы материально обеспечить нетрудоспособную часть населения, престарелых и людей преклонного возраста.

В Германии одна женщина рожает в среднем около 1,4 ребенка. По числу новорожденных на тысячу жителей (около 8-ми) Германия стоит на 27-м месте среди государств-членов Евросоюза. К примеру, в Ирландии или во Франции рожать детей престижно, государство создает хорошие условия для молодых семей, а женщины рожают в два раза больше детей, чем в ФРГ.

Немецким государством также создаются определенные условия для повышения уровня рождаемости. Принят ряд законов, охраняющих материнство, назначаются льготы, премии и пособия. Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) гарантирует всем работающим или проходящим профессиональное обучение женщинам (независимо от гражданства) особые права во время беременности, право на декретный отпуск, на получение пособия по материнству, на сохранение рабочего места во время воспитания ребенка и т.д.

Закон защищает беременную женщину при устройстве на работу

При устройстве на работубудущая сотрудница не обязана сообщать работодателю ни о наличии беременности, ни о своих семейных планах, даже если эти темы затрагиваются во время собеседования при приеме на работу.

Если небеременная работница находится на испытательном сроке, то в течение этого срока ее можно уволить без объяснения причин. Совсем по-другому обстоит дело с беременными женщинами. Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности. Если всё же ее собираются незаконно уволить, она может смело обратиться с помощью адвоката в суд.Суд, как правило, стоит на стороне будущей матери и рассмотрение таких дел не затягивает.

Причиной для увольнения беременной как во время испытательного срока, так и после него, могут быть только серьезные проступки, например, отсутствие на работе без уважительной причины, воровство и т.п.

Во время беременности работница имеет право на получение всех выплат, которые осуществляются на ее предприятии, например, отпускных, 13-й зарплаты и т.п. Денежные удержания за время беременности не допускаются.

Закон стоит на охране здоровья будущей матери и ребенка: работодатель обязан обеспечить беременным удобное место отдыха и приема пищи, возможность делать перерывы, не слишком долго работать в одном положении и т.п. Запрещены ночные смены, сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни; с пятого месяца беременности запрещена работа стоя более четырех часов в день, например, продавщицы. Запрещена также работа с риском профзаболевания или с высоким уровнем травматизма. Будущие матери не должны делать тяжелую физическую работу, подвергаться воздействию вредных для здоровья веществ, пыли (например, при обработке дерева), шума, излучений (например, в рентгеновском кабинете), газов, жары, холода и т.п. Если рабочее место относится к вышеуказанным или подобным, то наблюдающий врач может поставить вопрос о полном или частичном запрете на занятость во время беременности.

На получательниц пособия по безработице, социальной помощи и на домохозяек данный закон не распространяется, но и они должны во время беременности избегать перегрузок и вредных воздействий на свой организм.

Когда работодатель узнает о беременности своей сотрудницы, он может уволить будущую мать только после родов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без их согласия не допускается, за исключением ликвидации организации или если фирма неплатежеспособна, или, если без замены беременной сотрудницы не может продолжаться работа. Если трудовой договор будущей матери ограничен сроком, закон об охране материнства действует до окончания этого договора.

На страже матери и ребенка стоит и закон ФРГ «О защите от увольнения» (Kündigungschutzgesetz), строго регламентирующий процедуру расторжения трудового договора на средних и крупных предприятиях. Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы, такие как трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, в течение декретного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком (кстати, последнее относится и к отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

Если работодатель не исполняет свои обязанности в отношении беременных женщин, кормящих матерей или находящихся в декретном отпуске, ему грозит штраф до 15 000 евро или тюремное заключение сроком до одного года.