Почему невиновным в ДТП нужно обращаться к адвокату?

Страховые компании (СК), виновных в аварии лиц, возмещают ущерб пострадавшим, по обязательным полисам страхования ответственности (Kfz-Versicherung).

Как правило, страховые компании предлагают пострадавшей стороне возмещение ущерба без привлечения сторонних экспертов и участия адвокатов. 

Это, безусловно, экономит время и снимает вопрос с пострадавшей стороны о необходимости заботиться об урегулировании претензий.

Почему плохо, если страховая компания виновника сама предлагает компенсировать ущерб?

К предложениям страховых компаний добровольно заплатить за ущерб, причиненный ДТП, всегда следует относиться скептически.

Интерес страховой компании в первую очередь направлен на максимально дешевое урегулирование страхового случая и экономию своих затрат, а не на определение и выплату в полном объеме всех возможных требований потерпевшего от страхового случая.

Почему так происходит?

Страховая компания действует в интересах экономической эффективности, а не в интересах потерпевшей стороны в результате ДТП!

Не пренебрегайте услугами адвоката!

Адвокат по дорожному праву предъявляет все требования о возмещении ущерба и компенсации за боль и страдания, причиненные в результате ДТП!

Следует помнить, что адвокат, анализируя каждую конкретную ситуацию будет более эффективно представлять и защищать интересы своего клиента перед страховой компанией.

В отдельных случаях адвокат по дорожному праву привлекает независимых экспертов для оценки ущерба, причиненного автомобилю. Необходимость тех или иных экспертных заключений зависит от каждого конкретного случая и требует индивидуального подхода.

В том случае, если в результате ДТП человек получил телесные повреждения (любой степени тяжести), то адвокат, анализируя конкретный случай, делает следующие выводы: стал ли следствием ДТП факт финансовых убытков пострадавшего (потеря заработка, несение расходов за медицинские и физиотерапевтические процедуры или лекарства) и др.

Тут представлен укороченный вариант публикации. Полный вариант читайте по ссылке:

https://auto-unfall-schaden.de/sovety-advokata/pochemu-nevinovnym-v-dtp-sleduet-nanimat-advokata/

Что следует знать работнику о приказах и инструкциях работодателя

Когда речь идет о праве работодателя давать указания, важно знать содержание трудового договора, и каковы пределы этого права. Работники могут постоять за себя, отвергнув приказы и инструкции, которые противоречат немецкому законодательству и основным правам человека.

Принцип делегирования и право работодателя давать указания

Полномочия и ответственность начальника основаны на задачах и полномочиях, поставленных ему работодателем. Каждое управляющее звено компании наделено директивным правом, что подразумевает полномочия отдавать вышестоящему органу указания подчиненным.

Работник, как правило, обязан работать в соответствии с инструкциями работодателя.

Директивное право в законодательстве Германии

Директивное право, также называемое правом давать инструкции и указания (Direktionsrecht), вытекает из параграфа 106 Регламента предпринимательской деятельности (GewO) и параграфа 315 Гражданского кодекса Германии (BGB).

Императивные нормы законодательства, коллективные и трудовые договоры имеют преимущественную силу перед правом работодателя давать указания.

Какие указания можно давать работнику?

Основной целью права давать указания является поддержание порядка в компании для качественного выполнения работниками производственных процессов. Это касается также порядка и поведения сотрудников в компании.

Предметом права дачи указаний являются содержание трудовой деятельности, место и время работы.

Используя директивное право, работодатель может определять основные обязанности по выполнению работы, а также правила, связанные с работой на предприятии. Например, можно вводить запрет на курение или особую форму одежды.

Важно! Под временем работы понимается не продолжительность, а график рабочего времени.

Более подробно о директивном праве работодателя, а также правах и обязанностях работника в статье:   Приказы и инструкции работодателя в Германии