02.02.2014

Как правильно уволить или уволиться

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 Cистема трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование (Трудовой кодекс ФРГ), коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.

Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) содержат более подробные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах, сроке предупреждения об увольнении и т.п. Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в данной отрасли или на данном предприятии коллективными договорами, или трудовым законодательством ФРГ в целом. В идеале трудовой договор содержит информацию о возможностях и обязанностях сторон, все важные моменты, в том числе и увольнение, должны быть обговорены.

Индивидуальный трудовой договор обычно содержит испытательный срок, который имеет продолжительность до шести месяцев. В этот период можно уволить работника безо всяких объяснений, лишь предупредив за две недели до даты увольнения.

Работника, прошедшего испытательный срок, выставить на улицу без причины в соответствии с законом о защите от увольнения, строго регламентирующим процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях, не так легко. Согласно ст.1 этого закона, при увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, наличие инвалидности и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным.

Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в течение первых четырех месяцев после родов и в течение декретного отпуска. Последнее относится и к отцам, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (увольнение возможно только в исключительных случаях), при отказе от выполнения работы, если задержка выплаты заработной платы составляет не менее двух месяцев.

Подобная ситуация встречается нередко, поэтому остановлюсь на этом подробнее. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно (важно иметь копию заявления за подписью работодателя, подтверждающей его получение) предупредить работодателя о своем намерении. Работодатель не может прекратить трудовые отношения и обязан оплачивать всё время простоя или вынужденного отпуска. Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность, при производственной необходимости и т.д.

Каждое увольнение по инициативе работодателя при наличии бессрочного договора о трудоустройстве должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиямиработника. Законом предусмотрена возможность увольнения за некачественную работу, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника из-за болезни и пр. В случае воровства, пьянства на работе и прогулов работника могут уволить незамедлительно. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство) на рабочем месте может явиться причиной для расчета. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств. Это связано с тем, что между работодателем и работником должно существовать некое доверие, которое в данном случае нарушено. В этом отношении трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности «не пойман – не вор».

Во всех остальных случаях, не связанных с тяжелыми проступками, каждому увольнению должно предшествовать письменное (не устное(!)) предупреждение (устное не имеет юридической силы). По закону работодатель обязан указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.

При срочном трудовом договоре, т.е. договоре, заключенном на определенный срок (befristeter Arbeitsvertrag), уволиться досрочно можно при наличии веских причин (например, тяжелое заболевание) или если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице.

Заявление об увольнении подается исключительно в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом не лишне попросить подписанную им копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом или, что еще лучше – заказным письмом с уведомлением о вручении. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.

Если выувольняетесь не по своему собственному желанию, а по желанию начальника (вас увольняют), и это происходит не в течение испытательного срока, то тогда минимум за две недели до увольнения вам должны вручить письменное уведомление об увольнении.

При срочном трудовом договоре до истечения срока могут уволить только за вышеуказанные проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п.

После получения уведомления об увольнении немный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам. Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги. Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки). В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места – выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали о планируемом увольнении, зарегистрируйтесь на бирже труда.

Нередко предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным выплатам (таким, как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе работника и др.).

Некоторые мои клиенты, руководители предприятий, сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. Каждая проблема неоднозначна, комплексна и требует индивидуального подхода, а при помощи адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.


01.02.2014

Если вы попали в ДТП

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)



Несмотря на то что число погибших в авариях, в дорожно-транспортных происшествиях (ДТП) в Германии начиная с 1970 года постоянно сокращается, автомобильный транспорт остается пока самым опасным: по числу жертв он значительно опережает железнодорожный, авиационный и водный виды транспорта. Например, в сентябре 2013 года 345 человек в результате ДТП погибли, а 34 800 получили ранения.

Как правильно действовать на месте аварии, чтобы не упустить что-либо важное, как минимизировать выплаты и избежать незаслуженного обвинения? Как получить страховую выплату и добиться возмещения ущерба? Как обжаловать постановление о признании себя виновным в дорожно-транспортном происшествии? Эти и другие вопросы ежедневно беспокоят множество водителей.

Читайте обновленные статьи:






На дворе опять зима, и, согласно вступившему три года назад в силу Закону о зимней резине (die Winterreifenpflicht) и изменениям в Правилах дорожного движения, водители обязаны при гололеде, слякоти, инее, снеге, частичном обледенении дорожного покрытия иметь на автомобилях и мотоциклах «зимнюю резину». Зимней резиной считаются все шины с «M + S»-символом («Matsch und Schnee»), что в переводе означает: для слякоти и снега. Зимние шины обеспечивают необходимое сцепление с дорогой. Законом не обозначен конкретный временной период, например, с октября по март, а единственное условие применения шин «M + S» – плохие погодные условия. Эксперты советуют всё-таки придерживаться правила «От «О» до «О», т.е. ab Oktober bis Остern.

Как выбрать надежные покрышки? Шины с символами со снежинкой и буквами M + S, согласно контрольным проверкам зимних шин, проведенным ADAC и автомобильными журналами, дают большие гарантии. Эта резина улучшает управляемость автомобилем при морозах, но при положительных температурах она не оптимальна – слишком мягкая.

Итак, все автомобили, движущиеся по территории Германии, должны быть оснащены шинами, соответствующими погоде. По закону, все, кто нарушает die Winterreifenpflicht, в экстремальных случаях подвергаются штрафу до 5000 евро. Создание помех другим участникам движения обходится в 80 евро плюс 1 пункт во Фленсбургской «картотеке автогрешников».

Двигаться в фирму по обслуживанию автомобилей по заснеженной дороге на летней резине также запрещено. При езде на автомобиле, взятом напрокат, ответственность за наличие покрышек, соответствующих погодным условиям, лежит опять-таки на водителе. Если автомобиль, «виновный» в аварии, не был оснащен соответствующими погоде шинами, страховые фирмы могут частично или полностью отказаться от страховых выплат.

 К сожалению, от аварии ни зимой, ни летом никто не застрахован. В ДТП может попасть практически каждый из нас: как водитель, как пассажир и как пешеход. Даже являя собой пример аккуратности и законопослушания на дорогах, вы можете быть вовлечены в аварию другими участниками дорожного движения. В любом случае не теряйте самообладания – правила поведения при дорожно-транспортном происшествии везде одинаковы: не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию, при больших видимых повреждениях не смещать автомобиль с места аварии, ни в коем случае не покидать место аварии, установить аварийный треугольник, одеть сигнальный жилет, вызвать полицию и «Скорую помощь». Часто водители из наилучших побуждений стремятся самостоятельно доставить раненых в больницу. Такие действия могут иметь серьезные негативные для вас последствия. Вызвать полицию и первую медицинскую помощь следует по номеру 112. При этом надо назвать свое имя, местонахождение и описать ситуацию. В разговоре с полицией не следует заранее признавать свою вину, подписывать непонятные документы, однако следует заполнить der Europäische Unfallbericht. Будучи за границей, всегда вызывайте полицию, независимо от тяжести аварии, делайте фотографии места происшествия, тормозного пути, повреждений автомобиля в различных ракурсах, составьте протокол происшествия вместе с другими его участниками, не забыв важные данные всех участников и свидетелей. Незамедлительно сообщите о случившемся вашей страховой фирме, подготовьте все необходимые документы: Unfallbericht / Unfallbestätigung. Важно знать название своей страховой фирмы, номер страхового полиса, страну регистрации автомобилей участников аварии, их государственные номера, тип, персональные данные владельцев и водителей автомобилей – участников аварии. Всё это надо выяснить на месте аварии.

 
Если вы ранены, получите протокол медицинского освидетельствования. До приезда полиции не употребляйте лекарства, содержащие алкоголь и транквилизаторы, так как все водители-участники ДТП проходят медицинское освидетельствование. Обязательно проверьте протоколы, составленные полицией – в них тоже бывают ошибки. Не стесняйтесь сделать свои дополнения и уточнения!

Всех пострадавших при ДТП в первую очередь интересует, какими правами и возможностями они обладают. Остановимся на некоторых из них. Каждый пострадавший при ДТП имеет право:

  • на независимую экспертизу, которая объективно устанавливает степень повреждения автомобиля
  •  на аренду автомобиля на время ремонта своей автомашины Рекомендую брать в аренду автомобиль классом ниже, чем поврежденный, иначе, как правило, приходится доплачивать из своего кармана
  •  требовать от виновного (в случае отсутствия необходимости в аренде автомобиля) возмещения материального ущерба за невозможность использования своей автомашины
  •  самостоятельно решать: ремонтировать ли поврежденный автомобиль, пользоваться ли дальше поврежденным или приобрести новый. При решении ремонтировать – затраты на ремонт будут возмещены страховой фирмой противной стороны. В случае дальнейшего пользования поврежденной машиной (например, вы решили отказаться от ремонта и ездить на машине с помятым крылом) страховая фирма виновного в ДТП всё равно возмещает затраты на потенциальный ремонт
  •  на оплату лечения. Многие не знают, куда обращаться по поводу оплаты необходимого лечения: в больничную кассу, к работодателю или в страховую фирму
  •  при определенных обстоятельствах – на возмещение морального ущерба
  •  на адвоката. После происшествия необходимо как можно раньше обратиться к адвокату, который отрегулирует ситуацию в вашу пользу. При своевременном подключении адвоката достигается наиболее выгодный вариант возмещения ущерба. Затраты на адвоката в случае вашей невиновности возмещает страховая фирма виновной стороны.

Если вы попали в ДТП как пешеход, запишите номер автомашины, имя водителя, персональные данные свидетелей; добивайтесь вызова врача или транспортировки в ближайшую больницу, не соглашайтесь ехать домой или на работу без осмотра врачом, не геройствуйте, это может иметь негативные последствия для вашего здоровья. Иногда ушибы и царапины бывают совсем небезобидны и не сразу дают о себе знать. Кроме того, отказавшись от предложения водителя-участника ДТП доставить вас в ближайшую больницу, вы вредите не только себе, но и ему, так как впоследствии он может быть обвинен в неоказании медицинской помощи. Разобравшись с врачами, не откладывайте визит к адвокату: даже если вы виновны в ДТП (а это еще надо доказать!), вам при определенных обстоятельствах полагается денежная компенсация на лечение и возмещение морального ущерба.

 
Если вы и ваши действия явились причиной ДТП и на вас завели уголовное дело, рекомендую немедленно обращаться к специалисту по дорожному праву. Действуя в ваших интересах, он может добиться дополнительных экспертиз и расследований, составит необходимую документацию на всех этапах расследования, представит ваши интересы в суде и т.д., чем поможет минимизировать сумму выплат и получить для вас более легкое наказание. Вам, как никому другому, необходим защитник, который при определенных обстоятельствах может даже оспорить обвинение, например, запросив проведение так называемой автотехнической экспертизы, цель которой выяснить, располагал ли водитель в данной конкретной дорожной обстановке (состояние дорожного покрытия, освещенность проезжей части, условия видимости и т.п.) технической возможностью предотвратить случившееся. При отрицательном ответе на этот вопрос обвинение, как правило, снимается.

Мой опыт подсказывает, что даже в самых, на первый взгляд, безвыходных случаях, действуя грамотно и целенаправленно, удается добиться частичного снижения возмещения ущерба и смягчения наказания.