9.9.21

Испытательный срок на работе в Германии



Трудовая деятельность наемных сотрудников в Германии, как правило, начинается с испытательного срока (Probezeit). Этот этап можно назвать «знакомством» работодателя с работником, во время которого обе стороны проверяют друг друга. 

У некоторых клиентов Коллегии адвокатов КРИМХАНД существует неправильное понимание своих прав и обязанностей о начальном пробном периоде на новой работе. 

Очень часто люди считают, что в этот период нельзя брать отпуск, нельзя брать больничный, а малейший проступок может привести к увольнению и т.п. 

Давайте рассмотрим, о каких своих правах и обязанностях нужно знать работникам во время испытательного срока.  

Самая главная особенность испытательного срока состоит в том, что, на его протяжении работодатель и работник могут расторгнуть заключенный трудовой договор на существенно упрощенных условиях.

Сроки предупреждения об увольнении во время испытательного срока регулируются ч. 3 § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). Трудовые отношения в этот период могут быть прекращены с уведомлением другой стороны за две недели.

Как же все таки должно происходить увольнение сотрудников во время испытательного срока? Повторим, что для расторжения трудового контракта в период испытательного срока достаточно письменного уведомления другой стороны за две недели до увольнения.

Еще одна особенность «испытаний» в том, что при расторжении трудовых отношений сторонам не требуется указывать причины увольнения. Таким образом, на протяжении испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой контракт без объяснения причин.

Согласно пункту 3 статьи 622 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок может длиться максимум шесть месяцев. Продление испытательного срока допускается только в том случае, если шестимесячный срок еще не исчерпан. Например, первоначальный испытательный период, составляющий три месяца, затем может быть продлен до шести месяцев.

Тем не менее в первые недели (или месяцы) совместной работы обе стороны могут выяснить, следует ли продолжать трудовые отношения. 

В случае срочных трудовых отношений испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности контракта.

Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально разрешенный испытательный срок обычно составляет не более трех месяцев.

В отдельных случаях работодатель может предложить работнику продлить испытательный срок на более чем шесть месяцев.

Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует соглашаться с таким предложением по нескольким причинам: во-первых, если работник хочет остаться работать на данном месте, то не будет лишнего повода для ухудшения персональных отношений с начальством. В продолжительном периоде у работника есть еще один шанс проявить себя. Во-вторых, с началом седьмого месяца трудовых отношений вступает в силу установленная законом защита от увольнения.

Многие знают, что в Германии есть специальный закон «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении.

Должен огорчить читателей, что к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода, на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. 

Но следует быть особо внимательным, если вы получили уведомление о расторжении трудовых отношений в последний день испытательного срока! В этой ситуации важен момент времени, когда было получено решение о расторжении договора. Оно имеет решающее значение.

Иногда встречаются особые трудовые договоренности — временные пробные трудовые отношения (Befristetes Probearbeitsverhältnis). В этом случае между работодателем и работником существуют срочные трудовые отношения, с указанием объективной причины фиксированного срока взаимного тестирования. Такой вид трудовых отношений разрешен законом. В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически по истечении испытательного срока. Затем потребуется оформить новый трудовой договор, с предусмотренным законом «новым» испытательным сроком. В период действия временного пробного контракта на работника распространяются описанные в этой статье правила.  

Итак, испытательный срок между работником и работодателем по закону не требуется. Хотя это часто предполагается, поскольку на практике все работодатели пользуются этой возможностью. Наемным сотрудникам следует обратить особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока. Не стоит забывать, что защита от увольнения не действует во время «пробного периода», а законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от длительности испытательного срока указанного в договоре.

Чтобы быть уверенным, что права работника во время испытательного срока не нарушили — проконсультируйтесь об этом с адвокатом по трудовому праву. В случае сомнений в правильности вашего увольнения — обращайтесь за правовой помощью.

По ссылке можно прочитать ответы на: частые вопросы об испытательном сроке на работе в Германии

14.8.21

Может ли супруг выгнать другого супруга на улицу во время года раздельного проживания?

 ПРАВО НА ПРОЖИВАНИЕ СУПРУГА В ПЕРИОД «ДО» И «ПОСЛЕ» РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА

Когда супруги решили расстаться, то у многих наших клиентов возникают вопросы такого характера:

Смогу ли я дальше проживать в квартире с мужем (женой)?

Меня выгонит муж / жена... Куда мне съехать?

Ответили на них в публикации, которую можно прочитать перейдя по ссылке:

https://scheidungskanzlei-online.de/pravo-na-prozhivanie-i-razvod/

29.6.21

Право бабушки и дедушки на общение с внуками

 

Право на общение бабушек и дедушек с внуками закреплено законом.  Право на доступ реализуется с учетом наилучших интересов ребенка.

Семейному суду необходимо принимать во внимание особые обстоятельства каждого отдельного дела, также как и учитывать положения Гражданского кодекса Германии. Суд должен определить, является ли общение внуков с бабушкой и дедушкой наилучшим решением для ребенка, несмотря на существующие конфликты с родителями. Это требуется в целях наилучшего обеспечения интересов ребенка.

Узнайте подробнее о правах дедушек и бабушек на общение с внуками.

13.6.21

Ответы на вопросы о правах велосипедистов в Германии

 Ответы на частые вопросы велосипедистов о правилах дорожного движения Германии


Велосипед — популярный вид транспорта в Германии. В «Коллегию адвокатов Кримханд» участились обращения велосипедистов, которые нуждаются в защите своих прав.

Наиболее частых вопросов, которые касаются прав и обязанностей велосипедистов:

  • Разрешено ли использовать телефон во время движения на велосипеде?
  • Можно ли управлять велосипедом в нетрезвом виде?
  • Можно ли ездить по «зебре»?
  • Разрешается ли велосипедистам ездить по тротуару?
  • Разрешается ли велосипедистам ездить в пешеходной зоне?
  • Можно ли велосипедистам ездить по проезжей части?
  • Распространяется ли на велосипедистов правило правостороннего движения? 
  • Как далеко можно выезжать на проезжую часть?
  • Можно ли на велосипеде обгонять машины с правой стороны?

Прочитать ответы можно в статье О правах велосипедистов Германии

11.4.21

Если работодатель не платит...

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте обновленную в 2021 году публикацию: 

Что делать, если работодатель не платит зарплату




Архивная публикация от 1 ноября 2013 года:

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах. Следует, однако, различать разовые задержки выплаты заработной платы, хронические задержки выплаты, принципиальную невыплату заработной платы и др.

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия:
  • Устно попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок оплаты. Иногда шеф может сразу выплатить задолженность наличными, но в большинстве случаев устная просьба не меняет ситуацию, а разговор к «делу не пришьешь». Поэтому советую без промедления переходить к следующему пункту программы: в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Важно сохранить копию заявления с подписью работодателя, подтверждающей его получение.

  • Очередным шагом может быть письменное предупреждение работодателя. Работник может указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.

  • Следующим шагом является отказ от выполнения работы, что целесообразно, если задержка выплаты заработной платы – не менее двух месяцев. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении. Работодатель при этом не может прекратить трудовые отношения и обязан оплатить всё время простоя или вынужденного отпуска. Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность или в связи с производственной необходимостью.

При задержке зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты на сумму задолженности соответствующих процентов – 5,12% (по состоянию на декабрь 2012 г.) от брутто-зарплаты. Работодатель обязан возместить работнику любой ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты зарплаты. Например, разницу по налогообложению или стоимость найма налогового консультанта для определения ущерба.

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство по занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. До начала процедуры банкротства зарплата и социальные выплаты лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Необходимо отметить, что Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве. Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы. Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев со дня объявления предприятием себя банкротом.

Бывает и так, что работодатель длительное время и не платит, и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности.

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует   избегать, чтобы  не лишиться  права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Если Ваши собственные  доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый „Beratungshilfeschein“ в городском арбитражном суде.

10.4.21

Ответственность при аварии двух встречных автомобилей на узком участке дороги



При аварии едущих на встречу автомобилей на узком участке дороги могут быть виноваты оба водителя независимо от приоритета в движении.

Если существует сужение дороги, из-за которого невозможно одновременно проехать двум автомобилям, то водители транспортных средств должны быть проинформированы о том, кто имеет право первоочередного проезда.

Такой приоритет регулируется дорожным знаком 208 (с красной и черной стрелкой). Знак действует на весь маршрут узкого участка дороги. Водитель, которому нужно ждать, должен значительно снизить скорость, если он не может полностью видеть узкую точку на кривой. При необходимости он должен остановиться.

Более подробно о Решении суда читайте в блоге:

Ответственность при аварии двух встречных автомобилей на узком участке дороги

23.2.21

Электронные устройства у водителя во время вождения



Штрафы за использование электронных устройств во время вождения

До 2017 года, пока не была принята Поправка к Правилам дорожного движения, водителям запрещалось пользоваться мобильными и автомобильными телефонами во время вождения. Новое постановление распространило запрет на использование всех электронных устройств. Водители не могут использовать какие-либо устройства для связи, информации и организации движения, если они их держат в руках или касаются их.

Нарушения были, есть, и будут продолжатся

Большинство нарушителей понимают и признают свою вину. Если они попались, то они платят штраф и стараются больше не нарушать ПДД.

Некоторые водители считают, что они действовали правомерно и пробуют обжаловать наказание в судах.

Хочу познакомить читателей этого блога с недавними решениями о спорной правомерности использования электронных устройств. Во всех случаях водителям вменяли нарушение параграфа 23 (1a) Правил дорожного движения (ПДД, StVO).

Может ли телефон находиться между ухом и плечом водителя?

В рамках измерения скорости, была сделана фотография, которая показала, что у водителя автомобиля мобильный телефон был зажат между плечом и головой. В ходе судебного разбирательства водитель признала, что использовала его для телефонных звонков. Тем не менее, она настаивала, что телефон был размещен в этом месте еще перед началом поездки. По ее мнению, нахождение телефона между ухом и плечом не может быть «удержанием» в значении этого слова, поскольку для этого понятия телефон нужно держать в руке.

Высший земельный суд Кельна рассмотрел это дело и принял решение. Суд считает, что лингвистическое понятие слова «удержание» не обязательно требует использования рук для удержания предмета.

Штраф соответствует цели постановления. Удержание телефона между ухом и плечом представляет собой значительную потенциальную опасность, поскольку существует риск того, что телефон может выскользнуть и затем спровоцировать водителя на непроизвольные реакции. Например, попытки его обнаружить в пространстве для ног автомобиля.

Можно ли использовать калькулятор во время управления автомобилем?

Автомобилист был оштрафован земельным судом Липпштадта (AG Lippstadt) за использование калькулятора во время вождения.

Федеральный верховный суд постановил, что карманный калькулятор подпадает под случаи регулированные § 23 (1a) ПДД (StVO), потому что это электронное устройство служит для предоставления информации. Поэтому карманный калькулятор нельзя использовать за рулем.

Выводы

Если вас наказали за использование электронных устройств, то конечно можно попробовать оспорить наказание. Успех дела будет зависеть от конкретных обстоятельств. Тем не менее, если основываться на судебной практике, то весьма вероятно, что суд встанет не на вашу сторону.

Больше информации об ответственности за нарушение ПДД Германии читайте на сайте:

https://auto-unfall-schaden.de/

Там же можно оставить заявку на консультирование адвоката по дорожному праву Германии.