Если работодатель не платит...

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте обновленную в 2021 году публикацию: 

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Архивная публикация от 1 ноября 2013 года:

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах. Следует, однако, различать разовые задержки выплаты заработной платы, хронические задержки выплаты, принципиальную невыплату заработной платы и др.

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия:

• Устно попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок оплаты. Иногда шеф может сразу выплатить задолженность наличными, но в большинстве случаев устная просьба не меняет ситуацию, а разговор к «делу не пришьешь». Поэтому советую без промедления переходить к следующему пункту программы: в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Важно сохранить копию заявления с подписью работодателя, подтверждающей его получение.

• Очередным шагом может быть письменное предупреждение работодателя. Работник может указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.

• Следующим шагом является отказ от выполнения работы, что целесообразно, если задержка выплаты заработной платы – не менее двух месяцев. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении. Работодатель при этом не может прекратить трудовые отношения и обязан оплатить всё время простоя или вынужденного отпуска. Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность или в связи с производственной необходимостью.

При задержке зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты на сумму задолженности соответствующих процентов – 5,12% (по состоянию на декабрь 2012 г.) от брутто-зарплаты. Работодатель обязан возместить работнику любой ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты зарплаты. Например, разницу по налогообложению или стоимость найма налогового консультанта для определения ущерба.

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство по занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. До начала процедуры банкротства зарплата и социальные выплаты лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Необходимо отметить, что Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве. Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы. Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев со дня объявления предприятием себя банкротом.

Бывает и так, что работодатель длительное время и не платит, и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности.

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует   избегать, чтобы  не лишиться  права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Если Ваши собственные  доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый „Beratungshilfeschein“ в городском арбитражном суде.

Что делать при увольнении и как меньше пострадать от потери рабочего места

Увольнения были и будут. Сейчас все понимают, что из-за трудностей ведения бизнеса в период пандемии, одной из задач предприятий является сокращение производственных расходов. 

Заработная плата и соответствующие на нее отчисления (налоги и страховые взносы) — значимая статья расходов практически любой фирмы. Руководители компаний не заинтересованы «в пустую» удерживать штат сотрудников, который не приносит им прибыль. Это отражается, в свою очередь, на трудовом коллективе. Собственники компаний вынуждены не только переводить работников на краткосрочную работу, но и увольнять часть персонала.

В этой публикации давайте рассмотрим наиболее частые причины для увольнения, а также что предпринять наемным работникам для сохранения своего рабочего места или получения достойной компенсации при увольнении.

Краткосрочная работа (Kurzarbeit)

Многие компании воспользовались государственной поддержкой и перевели часть своих сотрудников на краткосрочную работу (Kurzarbeit). Для получения этого вида пособий государство снизило порог количества сотрудников, которые затронуты потерей работы, с тридцати до десяти процентов.

Несмотря на это, компании все равно ищут пути уволить работников из-за производственных причин. Эксперты ожидают дальнейшее увеличение числа увольнений вызванных пандемией коронавируса.

Увольнение по производственной необходимости (betriebsbedingte Kündigung)

В контексте увольнений по производственной необходимости (betriebsbedingte Kündigung) Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует работникам не спешить сразу же его подписывать. Работодатели стараются занизить размер выходного пособия (Abfindung). Кроме того, должны обязательно соблюдаться основания для увольнения по производственной необходимости. Поэтому спешка и молниеносное согласие со всеми условиями расторжения трудового договора не нужна. Адвокатская практика нашей коллегии свидетельствует, что частые нарушения условий для увольнения по производственной необходимости и заниженный размер выплат дают большие перспективы выиграть спор в трудовых судах.

Увольнение по соглашению сторон (Aufhebungsvertrag)

Если у работодателя недостаточно оснований для увольнения по производственной необходимости, а попрощаться с работником хочется, то ему предлагают уволиться по соглашению сторон. Казалось бы, что Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию предприятия и сотрудника (Aufhebungsvertrag) неплохой вариант, который мог бы удовлетворить обе стороны.

Тут следует задать себе вопрос, стоит ли соглашаться на этот вариант увольнения? В крупных компаниях руководители часто оказывают давление на сотрудников, чтобы они подписали соглашения об аннулировании трудового соглашения по соглашению сторон, так как это ускоряет сокращение рабочих мест. Но оно возможно только при согласии работника.

Вряд ли работодатель сам предложит какое-либо выходное пособие, так как работник формально не имеет на него право. Но это не обозначает, что «отступные» нельзя запросить, также, как и вытребовать хорошую характеристику с места работы (Arbeitszeugnis).

Еще одна особенность расторжения трудовых отношений по соглашению сторон в том, что оно часто приводит к периоду блокировки на получение пособия по безработице (Sperrzeit).

Как видите минусов довольно много. Наша рекомендация — не спешите подписывать договор об увольнении по соглашению сторон. Почитайте проект соглашения и обсудите ситуацию с адвокатом по трудовому праву. Специалист даст свое мнение, можно ли просить выходное пособие и в каком объеме. Кроме того, уточните заранее в агентстве по трудоустройству, будет ли задействован после увольнения период блокировки пособия по безработице.

Увольнение из-за банкротства предприятия

Рассмотрим еще одну ситуацию: если увольняют из-за банкротства предприятия. Пандемия коронавируса губит не только людей, но целые отрасли экономики. Предприятия «тонут» даже несмотря на финансовую поддержку компаний федеральным правительством. В случае банкротства фирмы не нужно опускать руки. Работникам имеет смысл предпринимать действия для своей защиты от увольнения.

Заявка на банкротство компании ничего не меняет с точки зрения занятости. Поэтому не дайте работодателю себя отговорить от обжалования увольнения в суде, даже если фирма находится в одном шаге от несостоятельности. В любом случае запрашивайте у работодателя приемлемую сумму выходного пособия.

Защита от увольнения

Работники пользуются правами на защиту от увольнения, если они проработали более шести месяцев, в компаниях с более чем 10 штатными сотрудниками. Многие работодатели пересматривают размер компенсации уже после первой претензии от адвоката.

Пособие по несостоятельности

Еще один вариант восполнить свои финансы при банкротстве компании — получение пособия по несостоятельности для сотрудников (Insolvenzgeld für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer). Для получения этого одноразового пособия следует подать заявку в Федеральное агентство занятости.

Важно не пропустить срок подачи (два месяца с момента объявления банкротства). Как только работодатель заявляет сотрудникам, что он несостоятельный или сообщает, что подал заявление о банкротстве, сразу же просите его подтвердить это в письменной форме. Заручившись таким документом можно сразу подавать заявление на пособие по банкротству.

Банкротство физических лиц

Раз уж прозвучало слово «банкротство», хотелось бы напомнить читателям еще об одной возможности улучшить свое финансовое состояние в случае увольнения. Речь идет о банкротстве физических лиц. Потеря работы в считанные месяцы может превратить обеспеченного человека в крупного должника. Просрочки выплат по ипотеке, различным кредитам и прочим обязательствам увеличиваются как снежным ком. Если поиск нового места работы затруднен или не увенчался успехом, а долги выросли до неприличных сумм — решение может быть найдено в объявлении себя банкротом.

Также рекомендуем посмотреть небольшое видео о банкротстве физических лиц:

Итоговые рекомендации

При подозрении в нарушениях работодателем трудового законодательства проконсультируйтесь с юристами. Для разъяснения вопросов немецкого трудового права — обращайтесь за индивидуальной юридической консультацией в Коллегию адвокатов Кримханд.

Статья была написана для ресурса http://rechtsrat.top/

Источник

Как грамотно уволить нерадивого работника в Германии

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Если вы являетесь хозяином предприятия, то в число ваших обязанностей входит как воспитание и поддержка ценных рабочих кадров, так и увольнение нерадивых и нечистых на руку работников. По свидетельству представителей Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA), мелкое воровство только в розничной торговле ФРГ ежегодно является причиной миллиардных убытков.

Пьянство также вредит делу. Например, после приема даже небольших доз спиртного производительность труда у квалифицированных рабочих снижается в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения – даже на 70%. Прогулы «закладывающих за воротник» сотрудников составляют до 75 рабочих дней в году.

От таких работников надо избавляться, конечно, не нарушая при этом трудовое законодательство. Без совета опытного юриста это довольно сложно. Не всегда удается правильно соблюсти процедуру увольнения, установленную законом. В предупреждении об увольнении и в уведомлении об увольнении порой содержатся формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям, и как следствие, к дополнительным затратам, таким, например, как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др.

Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Коллективные договоры (Tarifvertrag) заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда; минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии; минимальный оплачиваемый отпуск; максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.

Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) обычно содержат детальные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld), сроках предупреждения об увольнении и т.п.

Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими коллективными договорами в данной отрасли или на данном предприятии или трудовым законодательством ФРГ в целом.

Можно сказать, что процесс увольнения начинается с приема на работу. Каждый индивидуальный трудовой договор содержит сведения об испытательном сроке, который в Германии составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период можно уволить работника безо всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Прошедшего испытательный срок, в соответствии с Законом о защите от необоснованного увольнения, выставить на улицу без причины уже не так легко. Этот закон (Kündigungsschutzgesetz) строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (с числом занятых более 10 человек).

Этот же закон предоставляет работодателю возможность увольнения нерадивых сотрудников как при бессрочных, так и при срочных трудовых договорах, как с предварительным предупреждением, так и без предупреждения. При срочном трудовом договоре до истечения срока можно уволить только за такие проступки, как воровство, разглашение производственных секретов, неисполнение служебных обязанностей и т.п.

Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в первые четыре месяца после родов и в течение декретного отпуска (закон об охране материнства), кстати, последнее относится и к отцам, берущим отпуск по уходу за ребенком. Их увольнение возможно только в исключительных случаях.

Опытный юрист без труда опротестует увольнение работницы, если на ее место в дальнейшем был принят мужчина, так как сможет доказать дискриминацию по признаку пола. Следует воздержаться также от увольнения сотрудника из-за его намерения перейти на другое предприятие, за критику начальства и т.п.

Каждое увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника. Законом предусмотрена возможность увольнения за некачественную работу, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника по болезни и прочее. В случае воровства можно уволить незамедлительно. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для расчета. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств – просто немедленное увольнение. В данном случае трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности: «не пойман – не вор».

Во всех остальных случаях, не связанных с серьезными проступками, каждому увольнению должно предшествовать письменное (не устное!) предупреждение (устное не имеет юридической силы). По закону работодатель обязан указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут колебаться от месяца при стаже от 2-х до 5-ти лет до 7 месяцев при стаже 20 лет. При банкротстве предприятия срок расторжения трудового договора в одностороннем порядке сокращается до 3 месяцев.

Некоторые мои клиенты, руководители предприятий, сталкиваются с трудностям и при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, выплате по больничным листам, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. Каждая проблема неоднозначна, сложна и требует индивидуального подхода. С помощью адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить деньги и нервы.

Адвокат Вадим Кримханд

www.kanzlei-krimhand.de

Пути в Германию

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
 

Воссоединение семей

У бывших граждан СССР сплошь и рядом возникают юридические проблемы, связанные с воссоединением семей. Условия, выдвигаемые немецким государством при въезде родственников с целью воссоединения семьи, различны для коренных немцев, поздних переселенцев, контингентных беженцев, а также для приехавших в качестве супругов вышеперечисленных лиц и их детей от других браков. Обычно государственными службами выдвигаются юридические и финансовые требования. Также значение имеет необходимость и возможность получения финансовой помощи от государства, необходимость сдачи языкового теста и другие критерии, которые различаются от случая к случаю.

 

Воссоединение родителей с детьми

Согласно Гражданскому кодексу ФРГ, любой иностранец, имеющий несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 16 лет, проживающего постоянно на территории Германии, может получить вид на жительство в ФРГ для осуществления родительских функций.

Любой гражданин ФРГ независимо от своей материальной ситуации может при согласии другого родителя забрать к себе своего ребёнка в возрасте до 16 лет, проживающего за рубежом.

Несовершеннолетние родственники жителей Германии, лишившиеся обоих родителей и не имеющие опекунов на родине, также могут претендовать на въезд в ФРГ с целью воссоединения с родственниками в Германии.

Воссоединение с несовершеннолетними детьми и с подопечными в возрасте от 16 до 18 лет тоже возможно, хотя с юридической точки зрения сложнее и требует немало усилий как со стороны родителей или опекуна, так и со стороны юриста. Лица преклонного возраста и инвалиды при положительном заключении независимой медкомиссии о необходимости ухода и заботы, независимо от места проживания, также могут добиться с помощью адвоката воссоединения с совершеннолетними детьми на территории Германии.

Для молодых людей можно порекомендовать альтернативный способ воссоединения с родственниками или женихами (невестами) – въезд в ФРГ по учебной (или рабочей) визе. Это позволит находиться несколько лет в ФРГ, с перспективой остаться здесь навсегда, получив постоянную работу, вид на жительство или заключив брак с жителем Германии.

 

Студенческая (учебная) виза в Германию

От студентов и кандидатов в студенты для получения студенческой (учебной) визы необходимы: специальная анкета-ходатайство на немецком языке в ведомство по делам иностранцев по месту будущей учебы, о выдаче соответствующей визы, действующий заграничный и внутренний паспорт, свидетельство о допуске к занятиям (конкурсному отбору), справка об уровне знаний немецкого языка, школьный аттестат и другие документы об образовании и обучении –заверенные переводы на немецкий язык, медицинские справки, подтверждение наличия необходимых денежных средств на обучение и проживание, медицинское обслуживание и т.д.

 

Эмиграция по немецкой линии

Продолжается эмиграция по немецкой линии для этнических немцев из стран бывшего Советского Союза. Чтобы попасть в Германию по немецкой линии, необходимо иметь хотя бы одного из родителей немецкой национальности. Национальность должна быть подтверждена соответствующими документами (свидетельство о рождении, паспорт и другие документы с указанием национальности), а владение немецким языком подтверждено сдачей соответствующего языкового теста по месту жительства. Такие мигранты получают статус позднего переселенца по параграфу 4 и могут практически сразу при въезде получить немецкое гражданство, в отличие от своих супругов ненемецкой национальности, так называемых «прицепов», которые получают другой статус (параграфы 7,8 и т.д.). Недавно вступил в силу новый закон, согласно которому существенно облегчается въезд в Германию потомкам поздних переселенцев, получивших в свое время отказ или еще не подававших документы на выезд.

Еврейская эмиграция в Германию

Многие считают, что еврейская эмиграция в Германию из стран бывшего Советского Союза прекратилась. Это не так, просто ужесточились требования по приему в смысле знаний языка и прогноза потенциальной интеграции в религиозную и общественную жизнь. Теперь необходимо владеть немецким языком хотя бы на бытовом уровне, участвовать в религиозной жизни еврейских общин и т.д. Граждане из стран бывшего Советского Союза, родившиеся до 1-го января 1945 года, принимаются без вышеперечисленных условий, так же как при воссоединении еврейских семей в Германии.

Бизнес-эмиграция

Для частных предпринимателей, желающих поселиться в ФРГ, при определенных условиях возможна законная иммиграция в Германию, так называемая бизнес-эмиграция.

Действующее законодательство ФРГ предусматривает возможность бизнес-эмиграции при ожидаемом положительном воздействии приезжающего бизнесмена на немецкую экономику. Как правило, эти условия считаются выполненными при общей сумме инвестиций в размере 250 000 € и создании на территории ФРГ не менее пяти рабочих мест. Инвестиции должны финансироваться самим иммигрантом, однако не исключается и возможность получения кредита на открытие или развитие бизнеса. Кредитование производится финансовыми структурами ФРГ и Евросоюза на весьма выгодных для бизнесменов условиях.

Такая иммиграция позволяет не только самому предпринимателю, но и его семье в первые три года своего пребывания на территории Германии получить временный вид на жительство (ВНЖ). По истечении этого срока и при положительном финансовом прогнозе все они могут получить бессрочный (постоянный) вид на жительство в Германии. Получить гражданство в Германии возможно после семи лет проживания в статусе ПМЖ (при этом важным критерием является также перспектива развития бизнеса и самообеспечение в финансовых вопросах).

С момента принятия решения об эмиграции в ФРГ и в течение всего времени пребывания наших клиентов в статусе бизнес-иммигрантов мы предоставляем им необходимые юридические консультации (по желанию – единовременные и на абонентской основе)

Рабочая (трудовая) виза в Германию

В настоящее время Германия столкнулась с нехваткой рабочей силы, особенно не хватает специалистов с высшим образованием. Это открывает новые возможности для иностранцев, желающих жить и работать в ФРГ. Часто крупные интернациональные фирмы, в которых корпоративным языком является английский, набирают сотрудников, не владеющих немецким языком, и оплачивают им курс немецкого языка. Имея трудовой договор, въезд и получение вида на жительство становятся формальностью. Для получения визы для осуществления трудовой деятельности (рабочей визы) необходимы: заявление- специальная анкета-ходатайство на немецком языке в ведомство по делам иностранцев по месту будущей работы о выдаче соответствующей визы, действующий заграничный и внутренний паспорт, трудовой договор или приглашение от будущего работодателя со сроками и другими условиями пребывания в Германии и др.

Больше информации о трудовом праве Германии можно найти на сайте: 

https://anwalt-online-arbeitsrecht.de/

Заключение брака

Для супругов немецких граждан пройти процесс воссоединения семьи значительно легче, чем для супругов иностранцев. Если ваш супруг является гражданином Германии и постоянно там проживает, то для получения вида на жительство ваш брак должен быть признан действительным (не фиктивным), а вы должны являться и в дальнейшем оставаться законопослушным гражданином.

Иностранец же, проживающий за границей, для получения вида на жительство в Германии как супруг иностранца, постоянно проживающего в ФРГ, должен еще выполнить все требования, установленные законом, в частности, располагать достаточной жилой площадью, нести все расходы по обеспечению своего супруга и т.д.

Примечательно, что для будущих супругов немецких граждан и процесс вступления в брак значительно легче, чем для женихов и невест-иностранцев. Если иностранец сначала сам поселился в Германии, а затем вступил в брак с другим иностранцем, то решение о возможности их воссоединения неоднозначно и в большой степени зависит от возможности будущей семьи содержать себя самим. Для оформления всех документов, необходимых для вступления в брак, на территории ФРГ существует вид визы, предназначенный специально для женихов и невест. Следует, однако, отметить, что заключение брака в ФРГ сопровождается длительными бюрократическими проволочками, при этом сомнению подвергается достоверность всех заграничных документов. Лучше попытать счастье в Дании, где уже через 3 дня можно вступить в брак на законном основании.

Больше информации о семейном праве Германии читайте на сайте:

https://scheidungskanzlei-online.de/

Получение вида на жительство в Германии

Существует два вида разрешений на жительство в Германии: Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание в Германии на определенный срок) – временный вид на жительство (ВНЖ) и Niederlassungserlaubnis (разрешение на бессрочное пребывание на территории Германии) – бессрочный (постоянный) вид на жительство –ПМЖ в Германии.

Временный вид на жительство (ВНЖ) может быть оформлен для учебы в любом учебном заведении. Бизнес-иммиграция позволяет семье иммигранта в первые три года своего пребывания на территории Германии получить временный вид на жительство (ВНЖ). По истечении этого срока и при положительном финансовом прогнозе могут получить бессрочный (постоянный) вид на жительство – ПМЖ в Германии. Временный вид на жительство (ВНЖ) оформляется и супругу гражданина Германии.

Иностранец, проживающий за границей, для получения вида на жительство в Германии как супруг иностранца, постоянно проживающего в ФРГ, должен еще выполнить все требования, установленные законом, в частности, располагать достаточной жилой площадью, нести все расходы по обеспечению своего супруга и т.д.

Законодательство ФРГ часто неоднозначно, многие решения судов основаны на прецедентных случаях. С помощью специалистов многим гражданам удалось в сравнительно короткие сроки добиться результатов, которые казались им невозможными. Обращайтесь, мы всегда будем рады помочь.

Коллегия адвокатов КРИМХАНД