Что следует знать работнику о приказах и инструкциях работодателя

Когда речь идет о праве работодателя давать указания, важно знать содержание трудового договора, и каковы пределы этого права. Работники могут постоять за себя, отвергнув приказы и инструкции, которые противоречат немецкому законодательству и основным правам человека.

Принцип делегирования и право работодателя давать указания

Полномочия и ответственность начальника основаны на задачах и полномочиях, поставленных ему работодателем. Каждое управляющее звено компании наделено директивным правом, что подразумевает полномочия отдавать вышестоящему органу указания подчиненным.

Работник, как правило, обязан работать в соответствии с инструкциями работодателя.

Директивное право в законодательстве Германии

Директивное право, также называемое правом давать инструкции и указания (Direktionsrecht), вытекает из параграфа 106 Регламента предпринимательской деятельности (GewO) и параграфа 315 Гражданского кодекса Германии (BGB).

Императивные нормы законодательства, коллективные и трудовые договоры имеют преимущественную силу перед правом работодателя давать указания.

Какие указания можно давать работнику?

Основной целью права давать указания является поддержание порядка в компании для качественного выполнения работниками производственных процессов. Это касается также порядка и поведения сотрудников в компании.

Предметом права дачи указаний являются содержание трудовой деятельности, место и время работы.

Используя директивное право, работодатель может определять основные обязанности по выполнению работы, а также правила, связанные с работой на предприятии. Например, можно вводить запрет на курение или особую форму одежды.

Важно! Под временем работы понимается не продолжительность, а график рабочего времени.

Более подробно о директивном праве работодателя, а также правах и обязанностях работника в статье:   Приказы и инструкции работодателя в Германии

Испытательный срок на работе в Германии

Трудовая деятельность наемных сотрудников в Германии, как правило, начинается с испытательного срока (Probezeit). Этот этап можно назвать «знакомством» работодателя с работником, во время которого обе стороны проверяют друг друга. 

У некоторых клиентов Коллегии адвокатов КРИМХАНД существует неправильное понимание своих прав и обязанностей о начальном пробном периоде на новой работе. 

Очень часто люди считают, что в этот период нельзя брать отпуск, нельзя брать больничный, а малейший проступок может привести к увольнению и т.п. 

Давайте рассмотрим, о каких своих правах и обязанностях нужно знать работникам во время испытательного срока.  

Самая главная особенность испытательного срока состоит в том, что, на его протяжении работодатель и работник могут расторгнуть заключенный трудовой договор на существенно упрощенных условиях.

Сроки предупреждения об увольнении во время испытательного срока регулируются ч. 3 § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). Трудовые отношения в этот период могут быть прекращены с уведомлением другой стороны за две недели.

Как же все таки должно происходить увольнение сотрудников во время испытательного срока? Повторим, что для расторжения трудового контракта в период испытательного срока достаточно письменного уведомления другой стороны за две недели до увольнения.

Еще одна особенность «испытаний» в том, что при расторжении трудовых отношений сторонам не требуется указывать причины увольнения. Таким образом, на протяжении испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой контракт без объяснения причин.

Согласно пункту 3 статьи 622 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок может длиться максимум шесть месяцев. Продление испытательного срока допускается только в том случае, если шестимесячный срок еще не исчерпан. Например, первоначальный испытательный период, составляющий три месяца, затем может быть продлен до шести месяцев.

Тем не менее в первые недели (или месяцы) совместной работы обе стороны могут выяснить, следует ли продолжать трудовые отношения. 

В случае срочных трудовых отношений испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности контракта.

Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально разрешенный испытательный срок обычно составляет не более трех месяцев.

В отдельных случаях работодатель может предложить работнику продлить испытательный срок на более чем шесть месяцев.

Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует соглашаться с таким предложением по нескольким причинам: во-первых, если работник хочет остаться работать на данном месте, то не будет лишнего повода для ухудшения персональных отношений с начальством. В продолжительном периоде у работника есть еще один шанс проявить себя. Во-вторых, с началом седьмого месяца трудовых отношений вступает в силу установленная законом защита от увольнения.

Многие знают, что в Германии есть специальный закон «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении.

Должен огорчить читателей, что к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода, на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. 

Но следует быть особо внимательным, если вы получили уведомление о расторжении трудовых отношений в последний день испытательного срока! В этой ситуации важен момент времени, когда было получено решение о расторжении договора. Оно имеет решающее значение.

Иногда встречаются особые трудовые договоренности — временные пробные трудовые отношения (Befristetes Probearbeitsverhältnis). В этом случае между работодателем и работником существуют срочные трудовые отношения, с указанием объективной причины фиксированного срока взаимного тестирования. Такой вид трудовых отношений разрешен законом. В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически по истечении испытательного срока. Затем потребуется оформить новый трудовой договор, с предусмотренным законом «новым» испытательным сроком. В период действия временного пробного контракта на работника распространяются описанные в этой статье правила.  

Итак, испытательный срок между работником и работодателем по закону не требуется. Хотя это часто предполагается, поскольку на практике все работодатели пользуются этой возможностью. Наемным сотрудникам следует обратить особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока. Не стоит забывать, что защита от увольнения не действует во время «пробного периода», а законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от длительности испытательного срока указанного в договоре.

Чтобы быть уверенным, что права работника во время испытательного срока не нарушили — проконсультируйтесь об этом с адвокатом по трудовому праву. В случае сомнений в правильности вашего увольнения — обращайтесь за правовой помощью.

По ссылке можно прочитать ответы на: частые вопросы об испытательном сроке на работе в Германии. 

Если работодатель не платит...

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте обновленную в 2021 году публикацию: 

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Архивная публикация от 1 ноября 2013 года:

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах. Следует, однако, различать разовые задержки выплаты заработной платы, хронические задержки выплаты, принципиальную невыплату заработной платы и др.

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия:

• Устно попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок оплаты. Иногда шеф может сразу выплатить задолженность наличными, но в большинстве случаев устная просьба не меняет ситуацию, а разговор к «делу не пришьешь». Поэтому советую без промедления переходить к следующему пункту программы: в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Важно сохранить копию заявления с подписью работодателя, подтверждающей его получение.

• Очередным шагом может быть письменное предупреждение работодателя. Работник может указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.

• Следующим шагом является отказ от выполнения работы, что целесообразно, если задержка выплаты заработной платы – не менее двух месяцев. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении. Работодатель при этом не может прекратить трудовые отношения и обязан оплатить всё время простоя или вынужденного отпуска. Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность или в связи с производственной необходимостью.

При задержке зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты на сумму задолженности соответствующих процентов – 5,12% (по состоянию на декабрь 2012 г.) от брутто-зарплаты. Работодатель обязан возместить работнику любой ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты зарплаты. Например, разницу по налогообложению или стоимость найма налогового консультанта для определения ущерба.

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство по занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. До начала процедуры банкротства зарплата и социальные выплаты лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Необходимо отметить, что Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве. Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы. Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев со дня объявления предприятием себя банкротом.

Бывает и так, что работодатель длительное время и не платит, и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности.

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует   избегать, чтобы  не лишиться  права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Если Ваши собственные  доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый „Beratungshilfeschein“ в городском арбитражном суде.