01.11.2013

Если работодатель не платит...

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)


Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах. Следует, однако, различать разовые задержки выплаты заработной платы, хронические задержки выплаты, принципиальную невыплату заработной платы и др.

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия:
  • Устно попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок оплаты. Иногда шеф может сразу выплатить задолженность наличными, но в большинстве случаев устная просьба не меняет ситуацию, а разговор к «делу не пришьешь». Поэтому советую без промедления переходить к следующему пункту программы: в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Важно сохранить копию заявления с подписью работодателя, подтверждающей его получение.

  • Очередным шагом может быть письменное предупреждение работодателя. Работник может указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.

  • Следующим шагом является отказ от выполнения работы, что целесообразно, если задержка выплаты заработной платы – не менее двух месяцев. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении. Работодатель при этом не может прекратить трудовые отношения и обязан оплатить всё время простоя или вынужденного отпуска. Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность или в связи с производственной необходимостью.

При задержке зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты на сумму задолженности соответствующих процентов – 5,12% (по состоянию на декабрь 2012 г.) от брутто-зарплаты. Работодатель обязан возместить работнику любой ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты зарплаты. Например, разницу по налогообложению или стоимость найма налогового консультанта для определения ущерба.

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство по занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. До начала процедуры банкротства зарплата и социальные выплаты лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Необходимо отметить, что Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве. Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы. Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев со дня объявления предприятием себя банкротом.

Бывает и так, что работодатель длительное время и не платит, и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности.

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует   избегать, чтобы  не лишиться  права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Если Ваши собственные  доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый „Beratungshilfeschein“ в городском арбитражном суде.

Развод и девичья фамилия

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Как грамотно закончить отношения, если брак распался


 Количество разводов в 2012 году превысило 179 тысяч. Согласно прогнозам статистиков, примерно 37 % всех зарегистрированных в этом году браков будут расторгнуты в течение следующих 25-ти лет. Средняя продолжительность брака составляет около 14 с половиной лет, при этом инициаторами разводов в 53 % случаев являются женщины, 40 % разводов вызваны желанием развестись мужчины и 7 % разводов происходят по обоюдному согласию супругов. Примерно половина разводящихся пар имеют несовершеннолетних детей, которые нередко становятся заложниками конфликтов родителей, поэтому грамотно проведенный бракоразводный процесс – в интересах всех членов семьи.

Мой опыт показывает, что некоторые люди расходятся и подают на развод под влиянием эмоций, что в корне неправильно. В первую очередь я рекомендую своим клиентам успокоиться, всё обдумать, и если решение неизменно, начать собирать необходимую информацию и подготовку к разводу.

Согласно немецкому законодательству, чтобы официально развестись, супруги должны прожить раздельно минимум один год. Многим не известно, что разъезжаться для этого в разные квартиры вовсе не обязательно. Если возможности разъехаться с совместной жилплощади нет, необходимо разделить сферы проживания в рамках совместного жилья, насколько это возможно в каждой конкретной ситуации. Как минимум – это означает разные кровати, раздельные бюджеты и раздельное ведение домашнего хозяйства. При этом срок раздельного проживания не прерывается, если супруги пришли к кратковременному примирению, которое продлилось недолго.

В случаях, когда один из супругов выступает против развода, необходимый минимальный срок раздельного проживания составляет три года. Этот срок должен закончиться к официальному постановлению суда о разводе. Подать на развод и начать собирать необходимые документы можно и за несколько месяцев до этого.

Официально развестись в Германии можно только в суде и при помощи адвоката. Развод по немецким законам возможен не только для браков, заключенных на территории Германии, но также если один из супругов проживает за границей или его постоянное местонахождение определить невозможно.

Обычно к адвокату обращается инициатор развода. Если супруги смогли договориться обо всех условиях развода (обычный случай), то достаточно одного юриста. Если согласия супругам достигнуть не удалось, и случай осложняется, например, наличием финансовых претензий супругов друг к другу или наличием несовершеннолетних детей, место проживания которых должно быть определено судом, то с целью защиты своих интересов рекомендуется привлечение адвоката и второй стороной. Следует отметить, что это связано с дополнительными затратами, поэтому супругам всегда дешевле договориться между собой, если они оба достаточно проинформированы о своих правах и обязанностях.

Стоимость бракоразводного процесса прямо пропорциональна доходам разводящихся и включает в себя судебные издержки и гонорар адвоката. В некоторых случаях юридические страховые компании перенимают часть подобных расходов, однако, даже если этого не происходит, бракоразводный процесс доступен каждому, легально проживающему на территории Германии.

В случае если у желающего развестись нет необходимых на это средств, все связанные с этим затраты, включая гонорар юриста, будут покрыты государством. Для этого необходимо подать специальное заявление в местный суд (Amtsgericht) и предоставить документы, свидетельствующие о соответствующем финансовом положении (например, справку о пособии по безработице). Если один из супругов не имеет собственного дохода, находится на иждивении другого и при этом хочет с ним развестись, то и в этом случае немецкое законодательство предусмотрело определенную процедуру, при которой не имеющий собственного дохода супруг всегда может рассчитывать на квалифицированную юридическую поддержку. Адвокат может помочь подготовить необходимые заявления.

Я всегда рекомендую своим клиентам обзавестись необходимой информацией и копиями важных документов. К сожалению, нередки случаи, когда один из супругов отказывается предоставить информацию о своих доходах и расходах, необходимую для расчета алиментов на детей, на неработающего супруга или вовсе прячет свидетельство о браке, без копии которого начать бракоразводный процесс невозможно. Разумеется, адвокат может заставить упрямца предоставить необходимую информацию и документы, однако намного проще и быстрее самому супругу сделать копии важных документов заранее.

К важным документам кроме свидетельства о браке относятся свидетельства о рождении общих детей, все документы, иллюстрирующие финансовую ситуацию семьи и супругов отдельно (справки о доходах, банковские счета, ссуды, кредиты, страховые полисы, договора, ценные бумаги и т.д.), свидетельства о собственности (например, при наличии недвижимости, автомобилей или других ценностей), завещания, брачный договор. Разумеется, этот список неполный, так как в каждом конкретном случае набор документов индивидуален.

В следующем номере я расскажу о последствиях развода для неработающих супругов, несовершеннолетних детей, а также для проживающих за границей.