Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.
Коллективные договоры (Tarifvertrag) заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.
Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) обычно содержат детальные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld), сроке предупреждения об увольнении и т.п.
Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими коллективными договорами в данной отрасли или на данном предприятии, или трудовым законодательством ФРГ в целом.
Коллективные договоры (Tarifvertrag) заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.
Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) обычно содержат детальные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld), сроке предупреждения об увольнении и т.п.
Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими коллективными договорами в данной отрасли или на данном предприятии, или трудовым законодательством ФРГ в целом.
Что нужно для получения работы в Германии
Для получения работы в Германии лица, не являющиеся гражданами Европейского союза, должны иметь временный вид на жительство, разрешающий работу, или постоянный вид на жительство. Необходима также налоговая карта (Lohnsteuerkarte). Официальная работа без карты налогоплательщика невозможна и считается нелегальной (Schwarzarbeit), что преследуется законом. Желающие приехать в Германию на работу или учебу могут получить рабочую или студенческую визу и вид на жительство с помощью русскоязычного адвоката.
Закон о защите от увольнения
Можно сказать, что процесс увольнения начинается с приема на работу. Каждый индивидуальный трудовой договор содержит сведения об испытательном сроке, который в Германии составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период можно уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Прошедшего испытательный срок, благодаря Закону о защите от увольнения, выставить на улицу без причины уже не так легко. Этот закон (Kündigungsschutzgesetz) строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях.
Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в первые четыре месяца после родов и в течение декретного отпуска (кстати, последнее относится и к отцам, берущим отпуск по уходу за ребенком). Их увольнение возможно только в исключительных случаях. Более подробную информацию можно получить в совете предприятия или у юриста.
Каждое увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника. Законом предусмотрена возможность увольнения за некачественную работу, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника по болезни и прочие. В случае воровства могут уволить незамедлительно. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для расчета. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств - просто немедленное увольнение. В данном случае трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности - "не пойман - не вор". Например, 50-летний служащий одного из предприятий был уволен из-за того, что взял без спроса никому не нужные картонные коробки, что было расценено (несмотря на их ничтожную стоимость) как кража на рабочем месте. Работник с 27-летним трудовым стажем обратился за апелляцией в суд по трудовым спорам, который, однако, однозначно принял сторону работодателя, отметив, что важен сам факт хищения, а не стоимость украденного. Это далеко не единственный случай в Германии, когда увольняют за незначительные проступки. Потеряла свою работу и медсестра, прихватившая домой пельмени, которые бы всё равно потом выбросили. Одним из самых нашумевших судебных дел последнего времени стало мгновенное увольнение кассирши одного из магазинов, присвоившей потерянный кем-то из покупателей чек на бутылки, не стоившие и полутора евро.
Во всех остальных случаях, не связанных с хищениями, каждому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung), то есть по закону работодатель обязан четко указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.
Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в первые четыре месяца после родов и в течение декретного отпуска (кстати, последнее относится и к отцам, берущим отпуск по уходу за ребенком). Их увольнение возможно только в исключительных случаях. Более подробную информацию можно получить в совете предприятия или у юриста.
Каждое увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника. Законом предусмотрена возможность увольнения за некачественную работу, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника по болезни и прочие. В случае воровства могут уволить незамедлительно. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для расчета. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств - просто немедленное увольнение. В данном случае трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности - "не пойман - не вор". Например, 50-летний служащий одного из предприятий был уволен из-за того, что взял без спроса никому не нужные картонные коробки, что было расценено (несмотря на их ничтожную стоимость) как кража на рабочем месте. Работник с 27-летним трудовым стажем обратился за апелляцией в суд по трудовым спорам, который, однако, однозначно принял сторону работодателя, отметив, что важен сам факт хищения, а не стоимость украденного. Это далеко не единственный случай в Германии, когда увольняют за незначительные проступки. Потеряла свою работу и медсестра, прихватившая домой пельмени, которые бы всё равно потом выбросили. Одним из самых нашумевших судебных дел последнего времени стало мгновенное увольнение кассирши одного из магазинов, присвоившей потерянный кем-то из покупателей чек на бутылки, не стоившие и полутора евро.
Во всех остальных случаях, не связанных с хищениями, каждому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung), то есть по закону работодатель обязан четко указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.
Расторжение трудового договора
В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев.
Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что еще лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein), тогда вы будете точно знать, когда именно письмо доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.
В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе. При срочном трудовом договоре - договоре, заключенном на определенный срок (befristeter Arbeitsvertrag), уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с преждевременным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии.
При расторжении по инициативе работника бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.
Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что еще лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein), тогда вы будете точно знать, когда именно письмо доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.
В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе. При срочном трудовом договоре - договоре, заключенном на определенный срок (befristeter Arbeitsvertrag), уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с преждевременным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии.
При расторжении по инициативе работника бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.
Вас увольняют... Если вы увольняетесь по желанию начальника, и это происходит в течение испытательного срока, то за 2 недели до увольнения вам должны вручить письменное уведомление об увольнении.
При срочном трудовом договоре до истечения срока могут уволить только за проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п., а при бессрочном договоре - еще и по другим причинам с соблюдением сроков увольнения, оговоренных индивидуальным трудовым договором. После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги! Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки). В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места - выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали об увольнении, сразу зарегистрируйтесь на бирже труда.
При срочном трудовом договоре до истечения срока могут уволить только за проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п., а при бессрочном договоре - еще и по другим причинам с соблюдением сроков увольнения, оговоренных индивидуальным трудовым договором. После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги! Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки). В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места - выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали об увольнении, сразу зарегистрируйтесь на бирже труда.
Вы увольняете... Если вы сами хозяин, то в число ваших обязанностей входит воспитание и поддержка ценных рабочих кадров, а также увольнение нерадивых и нечистых на руку сотрудников. Ведь, по свидетельству представителей Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA), мелкое воровство только в розничной торговле ФРГ является причиной ежегодных миллиардных убытков.
Пьянство также вредит делу, например, после приема даже небольших доз спиртного производительность труда у квалифицированных рабочих снижается в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения - уже на 70%. Прогулы "закладывающих за воротник" сотрудников составляют до 75 рабочих дней в году. От таких работников надо избавляться, конечно, не нарушая при этом трудовое законодательство. А это довольно сложно без совета опытного юриста. Часто предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным затратам (таким, как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др.).
Некоторые мои клиенты - руководители предприятий сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, выплате по больничным листам, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. С другой стороны, клиенты - наемные работники часто задают вопросы, соответствует ли их зарплата тарифным ставкам, имеют ли они право на рождественские деньги и отпускные, как платят за сверхурочную работу... Каждая проблема неоднозначна, сложна и требует индивидуального подхода. При помощи адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.
Пьянство также вредит делу, например, после приема даже небольших доз спиртного производительность труда у квалифицированных рабочих снижается в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения - уже на 70%. Прогулы "закладывающих за воротник" сотрудников составляют до 75 рабочих дней в году. От таких работников надо избавляться, конечно, не нарушая при этом трудовое законодательство. А это довольно сложно без совета опытного юриста. Часто предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным затратам (таким, как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др.).
Некоторые мои клиенты - руководители предприятий сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, выплате по больничным листам, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. С другой стороны, клиенты - наемные работники часто задают вопросы, соответствует ли их зарплата тарифным ставкам, имеют ли они право на рождественские деньги и отпускные, как платят за сверхурочную работу... Каждая проблема неоднозначна, сложна и требует индивидуального подхода. При помощи адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.
