Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
В Германии существует несколько вариантов занятости и трудовых договоров: полный (неполный) рабочий день, постоянная (Festanstellung), временная работа (Zeitarbeit), минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob) и др. От варианта трудового договора зависят размер зарплаты и вид отчислений, доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя, а также нюансы процедуры увольнения.
По закону бессрочный трудовой договор (unbefristeter Arbeitsvertrag) может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.
Заключение трудового договора на ограниченный срок (befristeter Arbeitsvertrag) – срочного трудового договора – возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.
Прекращение трудовых отношений возможно:
- по истечении срока трудового договора (Befristung),
- по инициативе работника или работодателя (Eigenkündigung, Kündigung),
- по взаимному соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).
Последний вариант позволяет работодателю обойти Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), а работнику быстро избавиться от непонравившегося рабочего места. Работнику необходимо только иметь уважительную причину для такого типа прекращения трудовых отношений, чтобы биржа труда не сочла это увольнением по собственному желанию.
В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрены другие сроки.
Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein). Тогда вы будете точно знать, когда именно письмо было доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении. Использование факса и электронной почты не рекомендуется.
В Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву (при взаимном согласии на продолжение работы необходим новый трудовой договор).
В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе.
При срочном трудовом договоре – договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с досрочным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии (Aufhebungsvertrag).
При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.
Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнения такого рода не только приводят к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишают в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).
Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете на три месяца потерять пособие по безработице (Sperre).
Любой вариант увольнения действителен лишь в письменной форме.
Бывает, что работодатель длительное время не платит зарплату и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием Агентства по труду. Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие и не иметь в дальнейшем проблем при получении пособия по безработице.
Увольняться с работы лучше мирно, открыто обговорив с начальством все стороны вашей конкретной ситуации, предварительно обсудив всё со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия. При этом неплохо иметь адвокатскую страховку (Berufsrechtsschutzversicherung).
