Зимнее вождение

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Что нужно знать водителям о зимнем вождении?

На дворе опять зима, и, согласно Закону о зимней резине (dieWinterreifenpflicht) и изменениям в Правилах дорожного движения, водители обязаны при гололеде, слякоти, инее, снеге, частичном обледенении дорожного покрытия и пр. иметь на автомобилях и мотоциклах «зимнюю резину». Зимней резиной считаются все шины с «M + S»-символом («MatschundSchnee»), что означает: для слякоти и снега.

Зимние шины обеспечивают необходимое сцепление колес с дорогой. Двигаться в фирму по обслуживанию автомобилей по заснеженной дороге на летней резине запрещено. При езде на автомобиле, взятом напрокат, ответственность за наличие покрышек, соответствующих погодным условиям, лежит, опять-таки, на водителе.

Если автомобиль виновного в аварии не был оснащен соответствующими погоде шинами, страховые фирмы могут частично или полностью отказаться от страховых выплат.

 Законом не обозначен конкретный временной период, например, с октября по март, а единственное требование к применению зимних шин «M + S» – плохие погодные условия. Эксперты советуют всё-таки придерживаться правила «ab «О» bis «О», что значит ab Oktober bis Оstern, т. е. с октября до пасхи.

Итак, все автомобили, движущиеся по территории Германии, должны быть оснащены шинами, соответствующими погоде. По закону, все, кто это нарушает (die Winterreifenpflicht), в экстремальных случаях подвергаются штрафу до 5000 евро. Создание помех другим участникам движения обходится в 80 евро плюс 1 пункт во Фленсбургской картотеке «автогрешников».

К сожалению, от аварии ни зимой, ни летом никто не застрахован. В ДТП может попасть практически каждый из нас, но не теряйте самообладания: правила поведения при дорожно-транспортном происшествии и зимой, и летом одинаковы:

надеть предупредительный жилет. С 01.07.14 – водители всех автомашин, автобусов и мотоциклов обязаны иметь при себе или в салоне светоотражающий красный, оранжевый или желтый жилет (Warnweste) и одевать его во время аварии или дорожно-транспортного происшествия. Это должно послужить снижению числа дорожно-транспортных проиcшествий. До сих пор такой жилет был обязательным только для служебных транспортных средств. За нарушение этого закона в ФРГ грозит штраф в размере 15 евро, а в Португалии, например, уже – 600 евро;

не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию;

при больших видимых повреждениях не смещать автомобиль с места аварии;

ни в коем случае не покидать место аварии;

установить аварийный треугольник;

вызвать по номеру 112 полицию и «Скорую помощь», заполнить протокол (der Europäische Unfallbericht) вместе с другими участниками дорожно-транспортного происшествия, не забыв важные данные всех участников и свидетелей.

Сделайте фотографии места происшествия, тормозного пути, повреждений автомобиля в различных ракурсах, незамедлительно сообщите о случившемся вашей страховой фирме и адвокату, получите протокол медицинского освидетельствования, если вы ранены.

Если вы попали в ДТП за границей ЕС или на автомобиле, взятом в аренду, всегда вызывайте полицию!

Помните, что всё, что вы скажете на месте ДТП или в полицейском участке, может быть использовано против вас (многие признают свою вину, подписывают протоколы и другие важные документы, иногда частично или даже полностью не поняв их содержания); помните, вам полагается квалифицированный переводчик. Если протокол был подписан без участия адвоката, спасти ситуацию бывает во сто крат сложнее, хотя и тогда еще не всё потеряно. Можно апеллировать, например, к незнанию в достаточном объеме немецкого языка и т.п.

В соответствии с § 142 Уголовного кодекса ФРГ, участник дорожно-транспортного происшествия, скрывшийся с места аварии, наказывается лишением свободы до трех лет или денежным штрафом. При особо отягчающих обстоятельствах, например, значительном превышении скорости, езде на красный свет, причинении телесных повреждений или непредумышленном убийстве, оставлении места происшествия – штрафы и наказания ужесточаются.

Если виновный в ДТП покинул место аварии, то его страховая компания, выплатив ущерб пострадавшей стороне, вправе потребовать с виновника в порядке регресса возмещения расходов в размере нескольких тысяч евро. С правами на вождение автомобиля в Германии в большинстве случаев придется расстаться.

Независимо от того, где и как произошла авария, пострадавший имеет право:

  - на независимую экспертизу, которая объективно устанавливает степень повреждения автомобиля

  - на аренду автомобиля на время ремонта своей автомашины

  - на возмещение материального ущерба в связи с невозможностью использования своей автомашины

  - самостоятельно решать: ремонтировать ли поврежденный автомобиль, пользоваться дальше поврежденным автомобилем или приобрести новый

  - на оплату лечения

  - при определенных обстоятельствах – на возмещение морального ущерба на адвоката.

После происшествия необходимо как можно раньше обратиться к адвокату, который отрегулирует ситуацию в вашу пользу. При своевременном подключении адвоката достигается наиболее выгодный вариант возмещения ущерба. Затраты на адвоката в случае вашей невиновности возмещает страховая фирма виновной стороны.

Если на вас завели уголовное дело, если вы и ваши действия явились причиной ДТП во время испытательного срока, рекомендую немедленно обращаться к специалисту по дорожному праву. Напомню, что первое водительское удостоверение в Европейском союзе (ЕС) водитель получает с испытательным сроком продолжительностью в два года. Водитель с правами, выданными за пределами ЕС, приехав в Германию на постоянное место жительства, должен в течение первых 6-ти месяцев с момента регистрации в ФРГ пересдать зкзамен на немецкие права и пройти испытательный срок, который начнется с момента получения немецкого водительского удостоверения и продлится 2 года.

Во время испытательного срока нарушения ПДД наказываются строже, чем обычно, и могут иметь серьезные последствия: высокий денежный штраф, продление испытательного срока, экспертиза на пригодность к управлению транспортным средствами и т.д., вплоть до потери водительских прав.

Действуя в ваших интересах, адвокат может добиться дополнительных экспертиз и расследований ДТП, составит необходимую документацию на всех этапах расследования, представит ваши интересы в суде и т.д., чем поможет минимизировать сумму выплат и получить для вас более легкое наказание.

Вам, как никому другому, необходим защитник, который при определенных обстоятельствах может даже оспорить обвинение, например, запросив проведение так называемой автотехнической экспертизы, цель которой выяснить, располагал ли водитель в данной конкретной дорожной обстановке (состояние дорожного покрытия, освещенность проезжей части, условия видимости и т.п.) технической возможностью предотвратить случившееся. При отрицательном ответе на этот вопрос обвинение, как правило, снимается.

О трудовых договорах

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Коллективные договоры (Tarifvertrag) заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.

Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) обычно содержат детальные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld), сроке предупреждения об увольнении и т.п.

Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются на нанимаемого и на нанимателя. При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими коллективными договорами в данной отрасли или на данном предприятии, или трудовым законодательством ФРГ в целом.

Как известно, в Германии существует несколько вариантов занятости: полный (неполный) рабочий день, постоянная (Festanstellung), временная работа (Zeitarbeit), минимальная занятость (geringfügig entlohnte Beschäftigung, Minijob) и др. От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя.

По закону бессрочный трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

Заключение трудового договора на ограниченный срок – срочного трудового договора – befristeter Arbeitsvertrag возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным.В ФРГ существует отдельный закон, регламентирующий трудоустройство снеполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора – Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Закон предусматривает два случая ограничения срока действия трудового договора: без указания причины и с указанием объективной причины ограничения срока действия договора.

В трудовом договоре на определенный срок без указания объективной причины должен быть приведен конкретный срок действия договора, наемный работник не должен быть когда-либо ранее занят на данном предприятии, срок действия такого договора – до двух лет может быть продлен максимум три раза. Далее сотрудничество возможно по договору с указанием объективной причины или на постоянной основе. Исключения: при найме сотрудников в преклонном возрасте и для вновь создаваемых предприятий.

Договор на определенный срок с указанием объективной причины может быть заключен и с бывшими сотрудниками на любой срок и многократно продлеваться. При этом должен быть указан конкретный срок действия договора и названа конкретная причина из перечня, установленного законом. Например, замещение сотрудника в связи с продолжительной болезнью, каким-либо отпуском и др., сезонные работы, инвентаризация и т.д.

При срочном трудовом договоре уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с преждевременным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии. Если в таких договорах не согласовано их продление, то расторжение их происходит автоматически по истечении срока действия. До истечения срока действия трудового договора могут уволить только за неблаговидные проступки: неисполнение служебных обязанностей, прогулы, воровство и т.п.

При бессрочных договорах увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника: некачественная работа, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника по болезни и пр.

Во всех случаях, не связанных с хищениями, каждому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung), то есть по закону работодатель обязан четко указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже одно подозрение в воровстве на рабочем месте (не само воровство!) может явиться причиной для незамедлительного расчета.

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя: за четыре недели до середины (15-го числа) месяца или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) наемного работника сроки предупреждения его об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев.

После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги! Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении, в определенных случаях есть возможность потребовать компенсацию за потерю рабочего места – выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали об увольнении, зарегистрируйтесь на бирже труда.

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его лучше послать заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein).

Если вы – сам хозяин, то в число ваших обязанностей входит прием на работу и увольнение сотрудников. Часто предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным затратам, таким как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др.

Многие руководители предприятий сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров, особенно срочных договоров, при судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. Каждая проблема неоднозначна, сложна и требует индивидуального подхода. При помощи адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.

Если работодатель – банкрот

Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы (как правило – не позднее первого числа следующего месяца), закрепленная в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия: устно, а затем в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Затем можно указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд. До начала процедуры банкротства выплаты зарплаты и социальных выплат лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы и все прочие причитающиеся вам за последние 3 месяца выплаты. Заявление на Insolvenzgeld со всеми необходимыми приложениями (Arbeitsvertrag, Lohn/Gehaltsabrechnungen, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, Direktversicherungspolice) должно быть оформлено в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Обработка этих документов требует времени, поэтому при наличии справки о невыплате причитающейся вам за последние месяцы зарплаты можно получить аванс, как правило, около 70% от расчетной месячной суммы.

Предприятием-банкротом со дня объявления банкротства руководит арбитражный управляющий, к нему и надо обращаться по всем вопросам. С ним работают аудиторы, оценщики и прочие лица, обеспечивающие процедуру банкротства. Они в течение трех месяцев должны сделать вывод о возможности (или невозможности) дальнейшей деятельности фирмы.

Уволить только на основании финансовой несостоятельности предприятия никого нельзя. При увольнении по прочим причинам должны, как всегда, учитываться социальные факторы в соответствии с Законом о защите от увольнения, строго регламентирующим процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях: трудовой стаж, возраст работника, количество иждивенцев и т.д. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в течение первых четырех месяцев после родов и в течение декретного отпуска. Последнее относится и к отцам, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (увольнение возможно только в исключительных случаях). Если социальные факторы не были учтены (а всё учесть объективно практически невозможно), то увольнение считается незаконным и может быть опротестовано в суде.

Производственные советы, профсоюзы должны своевременно информировать работников о запланированных производственных изменениях, о том, как выглядит экономическая ситуация, что произойдет с рабочими местами и т.д.

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу. В случае увольнения необходимо в тот же день встать на учет на бирже труда, своевременно позаботившись о Arbeitszeugnis.

Бывает и так, что работодатель длительное время не платит, но и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, при нарушений которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по трудовому праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Если ваши собственные доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый Beratungshilfeschein в городском арбитражном суде.