Особенности развода в старости

Развод в преклонном возрасте

Частые вопросы лиц преклонного возраста, которые решили расторгнуть брак

На что мне жить после развода?

Кто позаботится обо мне в старости?

Будет ли достаточно средств для раздельного ведения домашнего хозяйства?

В данной публикации рассмотрим некоторые особенности расторжения брака лиц предпенсионного и пенсионного возраста.

Требования законодательства

Многим известно, в Германии перед разводом супругам нужно прожить от одного до трех лет раздельно. Период раздельного проживания в старости играет важную роль. У пары преклонного возраста, в отличие от более юных супругов, другие приоритеты и положение. Жизнь состоялась, карьера сделана, дети выросли…

Правила расторжения брака в преклонном возрасте ничем не отличаются от правил для всех.

Участие адвоката 

Расторгнуть брак без участия в бракоразводном процессе хотя бы одного адвоката в Германии нельзя, даже для лиц в возрасте.

О чем следует помнить лицам, чтобы разрыв отношений в преклонном возрасте прошел гладко?

Для пожилых пар важно решить вопросы:

• раздела совместно созданных активов; 
• деления пенсионных выплат;
• оформления алиментов на содержания супругов;
• прочее. 

Раздел пенсии

Особенностью развода в преклонном возрасте есть то, что оба супруга уже получают пенсию или будут ее получать в ближайшем будущем.

В рамках процедуры выравнивания пенсий пенсионные права, приобретенные во время брака рассчитываются отдельно для каждого супруга.

Раздел имущества 

По закону, каждый супруг имеет право на активы, заработанные им в одиночку, то есть до брака. А вот имущество, совместно нажитое в браке, принадлежит семье и соответственно делится поровну (читайте более подробно по ссылке: о разделе имущества в случае развода).

Алименты супругу

Требование о выплате алиментов менее обеспеченному супругу актуальное и насущное. Тут следует различать два различных требования: первое о содержании во время раздельного проживания (Trennungsunterhalt), а второе — на алименты после брака (nacheheliche Unterhalt).

Предварительный расчет возможной суммы может сделать ваш адвокат, а точную сумму алиментов определяет суд. 

Недвижимость 

Недвижимость является активами семьи. Поэтому применяются правила по уравниванию активов.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что прекращение брака на пенсии сегодня уже не редкость. Если супруги рассматривают вопрос о разводе, своевременная юридическая консультация определенно поможет выбрать правильный путь и убережет от ошибок. Если супруги уже расстались, тем более целесообразно получить юридическую помощь, чтобы развод в преклонном возрасте не превратился в личную и финансовую катастрофу.

Это сокращенный вариант статьи о расторжении брака в преклонном возрасте. Полный вариант читайте на сайте Развод-онлайн Коллегии адвокатов Кримханд. 

Испытательный срок на работе в Германии

Трудовая деятельность наемных сотрудников в Германии, как правило, начинается с испытательного срока (Probezeit). Этот этап можно назвать «знакомством» работодателя с работником, во время которого обе стороны проверяют друг друга. 

У некоторых клиентов Коллегии адвокатов КРИМХАНД существует неправильное понимание своих прав и обязанностей о начальном пробном периоде на новой работе. 

Очень часто люди считают, что в этот период нельзя брать отпуск, нельзя брать больничный, а малейший проступок может привести к увольнению и т.п. 

Давайте рассмотрим, о каких своих правах и обязанностях нужно знать работникам во время испытательного срока.  

Самая главная особенность испытательного срока состоит в том, что, на его протяжении работодатель и работник могут расторгнуть заключенный трудовой договор на существенно упрощенных условиях.

Сроки предупреждения об увольнении во время испытательного срока регулируются ч. 3 § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). Трудовые отношения в этот период могут быть прекращены с уведомлением другой стороны за две недели.

Как же все таки должно происходить увольнение сотрудников во время испытательного срока? Повторим, что для расторжения трудового контракта в период испытательного срока достаточно письменного уведомления другой стороны за две недели до увольнения.

Еще одна особенность «испытаний» в том, что при расторжении трудовых отношений сторонам не требуется указывать причины увольнения. Таким образом, на протяжении испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой контракт без объяснения причин.

Согласно пункту 3 статьи 622 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок может длиться максимум шесть месяцев. Продление испытательного срока допускается только в том случае, если шестимесячный срок еще не исчерпан. Например, первоначальный испытательный период, составляющий три месяца, затем может быть продлен до шести месяцев.

Тем не менее в первые недели (или месяцы) совместной работы обе стороны могут выяснить, следует ли продолжать трудовые отношения. 

В случае срочных трудовых отношений испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности контракта.

Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально разрешенный испытательный срок обычно составляет не более трех месяцев.

В отдельных случаях работодатель может предложить работнику продлить испытательный срок на более чем шесть месяцев.

Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует соглашаться с таким предложением по нескольким причинам: во-первых, если работник хочет остаться работать на данном месте, то не будет лишнего повода для ухудшения персональных отношений с начальством. В продолжительном периоде у работника есть еще один шанс проявить себя. Во-вторых, с началом седьмого месяца трудовых отношений вступает в силу установленная законом защита от увольнения.

Многие знают, что в Германии есть специальный закон «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении.

Должен огорчить читателей, что к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода, на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. 

Но следует быть особо внимательным, если вы получили уведомление о расторжении трудовых отношений в последний день испытательного срока! В этой ситуации важен момент времени, когда было получено решение о расторжении договора. Оно имеет решающее значение.

Иногда встречаются особые трудовые договоренности — временные пробные трудовые отношения (Befristetes Probearbeitsverhältnis). В этом случае между работодателем и работником существуют срочные трудовые отношения, с указанием объективной причины фиксированного срока взаимного тестирования. Такой вид трудовых отношений разрешен законом. В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически по истечении испытательного срока. Затем потребуется оформить новый трудовой договор, с предусмотренным законом «новым» испытательным сроком. В период действия временного пробного контракта на работника распространяются описанные в этой статье правила.  

Итак, испытательный срок между работником и работодателем по закону не требуется. Хотя это часто предполагается, поскольку на практике все работодатели пользуются этой возможностью. Наемным сотрудникам следует обратить особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока. Не стоит забывать, что защита от увольнения не действует во время «пробного периода», а законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от длительности испытательного срока указанного в договоре.

Чтобы быть уверенным, что права работника во время испытательного срока не нарушили — проконсультируйтесь об этом с адвокатом по трудовому праву. В случае сомнений в правильности вашего увольнения — обращайтесь за правовой помощью.

По ссылке можно прочитать ответы на: частые вопросы об испытательном сроке на работе в Германии. 

Может ли супруг выгнать другого супруга на улицу во время года раздельного проживания?

 ПРАВО НА ПРОЖИВАНИЕ СУПРУГА В ПЕРИОД «ДО» И «ПОСЛЕ» РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА

Когда супруги решили расстаться, то у многих наших клиентов возникают вопросы такого характера:

Смогу ли я дальше проживать в квартире с мужем (женой)?

Меня выгонит муж / жена... Куда мне съехать?

Ответили на них в публикации, которую можно прочитать перейдя по ссылке:

https://scheidungskanzlei-online.de/pravo-na-prozhivanie-i-razvod/