Трудовая деятельность наемных сотрудников в Германии, как правило, начинается с испытательного срока (Probezeit). Этот этап можно назвать «знакомством» работодателя с работником, во время которого обе стороны проверяют друг друга.
У некоторых клиентов Коллегии адвокатов КРИМХАНД существует неправильное понимание своих прав и обязанностей о начальном пробном периоде на новой работе.
Очень часто люди считают, что в этот период нельзя брать отпуск, нельзя брать больничный, а малейший проступок может привести к увольнению и т.п.
Давайте рассмотрим, о каких своих правах и обязанностях нужно знать работникам во время испытательного срока.
Самая главная особенность испытательного срока состоит в том, что, на его протяжении работодатель и работник могут расторгнуть заключенный трудовой договор на существенно упрощенных условиях.
Сроки предупреждения об увольнении во время испытательного срока регулируются ч. 3 § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). Трудовые отношения в этот период могут быть прекращены с уведомлением другой стороны за две недели.
Как же все таки должно происходить увольнение сотрудников во время испытательного срока? Повторим, что для расторжения трудового контракта в период испытательного срока достаточно письменного уведомления другой стороны за две недели до увольнения.
Еще одна особенность «испытаний» в том, что при расторжении трудовых отношений сторонам не требуется указывать причины увольнения. Таким образом, на протяжении испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой контракт без объяснения причин.
Согласно пункту 3 статьи 622 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок может длиться максимум шесть месяцев. Продление испытательного срока допускается только в том случае, если шестимесячный срок еще не исчерпан. Например, первоначальный испытательный период, составляющий три месяца, затем может быть продлен до шести месяцев.
Тем не менее в первые недели (или месяцы) совместной работы обе стороны могут выяснить, следует ли продолжать трудовые отношения.
В случае срочных трудовых отношений испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности контракта.
Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально разрешенный испытательный срок обычно составляет не более трех месяцев.
В отдельных случаях работодатель может предложить работнику продлить испытательный срок на более чем шесть месяцев.
Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует соглашаться с таким предложением по нескольким причинам: во-первых, если работник хочет остаться работать на данном месте, то не будет лишнего повода для ухудшения персональных отношений с начальством. В продолжительном периоде у работника есть еще один шанс проявить себя. Во-вторых, с началом седьмого месяца трудовых отношений вступает в силу установленная законом защита от увольнения.
Многие знают, что в Германии есть специальный закон «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении.
Должен огорчить читателей, что к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода, на работника распространяются положения закона о защите при увольнении.
Но следует быть особо внимательным, если вы получили уведомление о расторжении трудовых отношений в последний день испытательного срока! В этой ситуации важен момент времени, когда было получено решение о расторжении договора. Оно имеет решающее значение.
Иногда встречаются особые трудовые договоренности — временные пробные трудовые отношения (Befristetes Probearbeitsverhältnis). В этом случае между работодателем и работником существуют срочные трудовые отношения, с указанием объективной причины фиксированного срока взаимного тестирования. Такой вид трудовых отношений разрешен законом. В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически по истечении испытательного срока. Затем потребуется оформить новый трудовой договор, с предусмотренным законом «новым» испытательным сроком. В период действия временного пробного контракта на работника распространяются описанные в этой статье правила.
Итак, испытательный срок между работником и работодателем по закону не требуется. Хотя это часто предполагается, поскольку на практике все работодатели пользуются этой возможностью. Наемным сотрудникам следует обратить особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока. Не стоит забывать, что защита от увольнения не действует во время «пробного периода», а законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от длительности испытательного срока указанного в договоре.
Чтобы быть уверенным, что права работника во время испытательного срока не нарушили — проконсультируйтесь об этом с адвокатом по трудовому праву. В случае сомнений в правильности вашего увольнения — обращайтесь за правовой помощью.
По ссылке можно прочитать ответы на: частые вопросы об испытательном сроке на работе в Германии.
